Правила внутреннего распорядка

Государственное учреждение образования 
"Малоберестовицкая средняя школа"

Русский
Карта сайта Электронное обращение На главную

Меню

Главная Проход по ссылкам навигации

Горячие новости

 

 15.02.2017  Дзень памяці воінаў-інтэрнацыяналістаў

подробнее...

 

 11.02.2017  События субботы

подробнее...

 

 04.02.2017  Встреча школьных друзей

подробнее...

 

 30.01.2017  Вечер встречи выпускников

подробнее...

 

 28.01.2017  Моя семья - это ? я

подробнее...

Контактная информация

Адрес: 231780  Гродненская область, Берестовицкий район, аг. Малая Берестовица, ул. Цитаишвили, д.1А
Телефон:(01511)72032
Электронная почта: malaya@berestovica.edu.by, mberestovica@mail.ru

статистика посещений

Яндекс.Метрика

Индекс цитирования

индекс цитирования

 

                                                                               УТВЕРЖДАЮ

                                                                              Директор Малоберестовицкой СШ

                                                                                           _______________ В.Р.Киселевская    

                                                                                           «____» ___________ 2013

           

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

государственного учреждения образования

«Малоберестовицкая средняя школа»

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. Иными словами, право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

        2. Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками учреждения общего среднего образования (далее – учреждения образования) работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Внутренний трудовой распорядок регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) и другими локальными нормативными  правовыми актами по вопросам труда.

       3. Настоящие правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.

      4.  Правила разработаны в соответствии с законодательством о труде на основе  Типовых правил  внутреннего трудового распорядка, утверждаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с профсоюзным комитетом после ознакомления с ними коллектива работников.

     5. Нанимателям являются директор школы, которому  законодательством о труде предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (контракта) с работниками.

От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица - его заместители,  которым законодательством или нанимателем предоставлено право  принимать  самостоятельные решения,  вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений на время исполнения обязанностей директора школы.

     6.Работниками являются  лица, заключившие трудовой (контракт) с нанимателем.

     7. Утверждённые Правила обязательны как для  работников так и для нанимателя.

     Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

     8.Вопрсы, связанные с применением Правил, решаются нанимателем согласно законодательству о труде и в пределах предоставленных ему прав совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и коллектива работников в соответствии  с их полномочиями.

9. Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «Малоберестовицкая средняя школа» находятся в учительской.

 

 

ГЛАВА 2

ПРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

     10.Приём на работу, перевод и увольнение с работы осуществляется нанимателем. Педагогические работники принимаются на должность с письменного согласования отдела образования.

     11.Для заключения  трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

     11.1.паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

     11.2.трудовую книжку, за исключением работника, впервые поступающего на работу,  копию трудовой книжки для совместителей; 

     11.3.диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

     11.4.направление на работу в счёт брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

     11.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

     11.6.декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение  о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе,  если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

     11.7.молодые специалисты, окончившие учреждения профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования.

     12.Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.

     13. Запрещается требовать при заключении трудового договор  (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.

     14. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу.

     15. Молодые специалисты принимаются на работу на условиях трудового договора, заключенного на  неопределённый срок на полную ставку.

     Прием молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия не менее чем на два года.

     16.При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

     16.1. ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям под роспись;

     16.2. ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором (соглашением), действующими в учреждении образования;

     16.3. провести вводный инструктаж по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;

     16.4. оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись;

     16.5. в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

     17. трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

     18.Трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

       Предварительное испытание при заключении трудового договора (контракта) не устанавливается для работников, не достигших восемнадцати лет, временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность к другому нанимателю, инвалидов, при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов, молодых специалистов по окончании учреждений среднего специального и высшего образования, молодых рабочих по окончании учреждений профессионально-технического образования, в других случаях, предусмотренных законодательством.

      19.Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определённый между нанимателем и работником.

  Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

    Фактическое допущение работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя должно быть письменно оформлено не позднее трёх дней после предъявления требования работника и (или) профсоюза исходя из сложившихся условий.

     20.При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями ст.18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

      Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

     21.В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

     Временный перевод в связи с производственной необходимостью осуществляется без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

     Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

    Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

      При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

  Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. Простой - это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного и экономического характера.

     22. Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст.35 ТК:

     22.1. соглашение сторон (ст.37 ТК);

     22.2. истечение срока трудового договора (п.2,3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни  одна из сторон  не потребовала их прекращения;

     22.3. расторжение трудового договора по желанию (ст.40ТК), или по требованию работника (ст.41), или по инициативе нанимателя(ст.42);

     22.4.перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выбранную должность;

     22.5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, разделением, выделением, преобразованием) организации;

     22.6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 ТК);

     22.7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК).

     23. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя за один месяц.

    С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

    Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

   При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора (соглашения), трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

     По истечении срока предупреждения работника вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

      24. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности (если они препятствуют выполнению работы по трудовому договору), нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договорам по другим  уважительным причинам.

     25. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п.1-3 и 6 ст.42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением).

    При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.6 ст.42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

      При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с п.1ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором (соглашением), письменно предупредить работника. Также ему необходимо  уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера  оплаты  труда.

     26. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42 ТК, кроме п.2 и 7) производится после предварительного уведомления профсоюзного комитета не позднее чем за две недели, а в случаях, предусмотренных коллективным договором (соглашением)- с согласия профсоюзного комитета.

     27. С некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор может быть прекращен по дополнительным основаниям:

    27.1 с работниками, непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя (п.2 ст.47 ТК);

   27.2.с работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (п.3 ст.47 ТК);

       27.3 в случае направления работника по постановлению суда в лечебно- трудовой профилакторий (п.4 ст.47 ТК);

     28. Трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием вправе расторгнуть наниматель и работник:

     28.1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

     28.2. в день истечения срока предварительного испытания.

   Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор (контракт) с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

     29. В соответствии с Декретом  Президента  Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999г.№1476 « Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и другими актами законодательства при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, может быть заключен контракт.

     30. Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределённый срок, должен быть письменно предупрежден нанимателем не позднее чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда с ним будет заключен контракт.

    При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта- осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами. Причина перевода на контракт обосновывается персонально для каждого работника и указывается в письменном уведомлении. Одновременно с уведомлением наниматель должен вручить работнику заполненный проект контракта, чтобы ознакомить его с условиями труда и оплаты для принятия решения. Работник имеет право вносить предложения о внесении изменений и дополнений в проект контракта.

     31. Минимальный срок действия контракта – 1(один) год, максимальный – 5(пять) лет.

     32. Контракты заключаются (продлеваются, заключаются новые) с участием представителя профсоюза.

     33. В соответствии с подп.2.5 п. 2 Декрета в контракт должны быть включены дополнительные меры материального стимулирования труда, в т.ч.:

     33.1. предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

     33.2. повышение тарифной ставки до 50%.

     34. В случае отказа работника подписать контракт он увольняется по п.5 ст. 35 ТК – отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

    При отсутствии доказательств, подтверждающих наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин для заключения контракта, увольнение работника по п.5 ст. 35 ТК является незаконным.

     35. На всех работников (в т.ч. обучающихся на дневных отделениях учреждений профессионально- технического, среднего специального и высшего образования), проработавших свыше недельного срока, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в учреждении образования является для работников основной.

     36.Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

      37.Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы  на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.

     38. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

     39. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не вносятся.

     40. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также награждениях и поощрениях является приказ нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа, вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.

     41.С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней), на основании приказа о приеме на работу, переводах на другую работу постоянную работу, увольнении наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).

     42.Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

     43. В трудовую книжку работника записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса.

     44. При прекращении трудового договора по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определённых льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

     45. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

     Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула; дата увольнения при этом изменяется на дату дня выдачи трудовой книжки.

     46.Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

     В случае, если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, наниматель составляет акт.

     47. На каждого специалиста учреждения образования ведется личное дело, которое содержит: внутреннюю опись документов личного дела; дополнение к личному листку по учету кадров; личный листок по учету кадров; автобиографию; копии документов об образовании, повышение квалификации, переподготовке; копию (выписку) приказа (распоряжения) о приёме на работу и другие документы.

     48. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

 

      ГЛАВА 3

      ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

      49. Работники учреждения образования обязаны:

      49.1. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них уставом учреждения образования, настоящими Правилами, коллективным договором, должностными инструкциями, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

     49.2. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой  работы, проявлять творческую инициативу;

     49.3.соблюдать установленные соответствующими нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

     49.4. быть вниматьным  и уважительным к детям, их родителям и членам коллектива;

     49.5. не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

     49.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

     49.7. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

     49.8.хранить государственную и служебную тайну, не разглашать  комерческую тайну нанимателя;

    49.9. принимать  меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать об этом нанимателю;

     49.10. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своём рабочем месте и на территории учреждения образования;

     49.11. систематически повышать деловую квалификацию и эффективность труда;

     49.12. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).

     50. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными актами законодательства, коллективным договором.

     51.Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

     52.Круг конкретных видов обязанностей (работ), которые должны выполнять работники, определяется квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке и разработанными на их основе непосредственно в учреждении образования должностными инструкциями, утвержденными нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

     ГЛАВА 4

     ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

     53.Наниматель учреждения образования обязан:

     53.1. обеспечить работника работой в соответствии с коллективным и трудовым договором (контрактом);

    53.2.рационально использовать труд работников, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, вести учет фактически отработанного работником времени;

     53.3. выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором (контрактом), но не реже двух раз в месяц;

     53.4.обеспечивать здоровье и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда;

     53.5. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

     53.6. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;

     53.7. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

     53.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий установленных коллективным договором (контрактом);

     53.9.обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

    53.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом, трудовым договором (контрактом) и коллективным договором;

     53.11.создать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников;

     53.12. обеспечивать участие работников в управлении учреждения образования. Своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

     53.13. осуществлять контроль за исполнение работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований устава учреждения образования, коллективного договора, настоящих Правил;

     53.14. применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с законодательством и настоящими Правилами;

     53.15. внимательно относится к нуждам и запросам работников;

     53.16. представлять статистические данные о труде в объёме и порядке, определенном законодательством;

     53.17.своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его сними;

     53.18. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом;

     53.19. отстранять работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

     53.20. утверждать штатное расписание. 

     Осуществление бухгалтерского обслуживания финансово-хозяйственной деятельности осуществляется централизованной бухгалтерией отдела образования, спорта и туризма Берестовицкого райисполкома (договор № 15 от 05.11.2009);

     53.21. устанавливать работникам учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом размеры надбавок, доплат, премий, других выплат стимулирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда;

     53.22. создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;

     53.23. нести ответственность за жизнь и здоровье детей  во время их пребывания и организации образовательного процесса в учреждении образования;

    53.24. выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.

    54. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях наниматель сообщает в отдел образования, спорта и туризма Берестовицкого райисполкома.

     55. В случаях предусмотренных законодательством Республики Беларусь о труде, коллективным договором, наниматель исполняет свои обязанности по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в т.ч. при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально- экономические права работников.

     56. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель учреждения образования несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, трудовым договором (контрактом), иными актами законодательства, коллективным договором.

 

     ГЛАВА 5

     РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

     57. Режим работы учреждения: 08.00-20.00.

     Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором (контрактом) и коллективным договором, настоящими Правилами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя. Учреждение образования работает в режиме 6-тидневной рабочей недели и 5-тидневной учебной недели.

     Шеф-повару, повару, кладовщику и кухонному рабочему, для которых продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. На период работы пришкольных оздоровительных лагерей для данной категории работников устанавливается 6-тидневная рабочая неделя.

     58. Режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников  учреждения образования норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, а также времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

  Режим рабочего времени определяется настоящими Правилами, режимом рабочего времени (приложения).Сторожа работают по графикам сменности. Режим работы работников утверждается нанимателем по согласованию с профкомом и доводится до сведения всех работников под подпись.

    59. Полная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени  педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, не должна превышать 36 часов в неделю. Режим рабочего времени учителей регулируется расписанием.

     Продолжительность рабочего времени педагогических работников состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

     60. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем педагогической нагрузки, выполнение которой регулируется, а также часов организационно- воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.

    Фактическое выполнение часов организационно- воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных уроках (учебных занятиях).

     61. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.

     62. Расписание учебных занятий, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы учреждения образования, утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

     Педагогическим работникам, являющимся руководителями методических объединений, педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до 1,25 ставки предоставляется свободный от учебных занятий день для выполнения методической и отдельных видов педагогической работы. Порядок предоставления и использование методического дня устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

     63. Привлекать работников учреждения образования к работе в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу нанимателя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.

     64.  За работу в выходные  и праздничные дни  сторожу каждый час работы оплачивается не ниже чем в двойном размере, водителю предоставляется отгул на основании приказа.

     65. Запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни, а также направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

    Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

     66. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет       ( детей – инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным , сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, дежурствам и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

     67. Наниматель привлекает на общественных началах педагогических работников с их согласия к дежурству по учреждению образования.

   Дежурство учителей начинается за 30 минут до начала учебных занятий и заканчивается через 15 минут после окончания последнего урока. Дежурный учитель первого этажа начинает дежурство в 08.20.

  График дежурств составляется на месяц и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

     68. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к работе в пределах времени, не превышающего объема педагогической нагрузки.

     69.В каникулярное время  педагогические работники работают в режиме расписания учебных занятий, графика работ часов организационно – воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся.

     70. В каникулярное время  педагогический и технический персонал  учреждения образования может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих  специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения образования и др.), в пределах установленного им рабочего времени с их согласия.

     71. Объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом до окончания учебного года и ухода педагогических работников в трудовые отпуска.

     72. При установлении объема педагогической нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп).

     73. Молодые специалисты обеспечиваются объемом  педагогической нагрузки  не менее чем на полную ставку.

     74. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.

     75. Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебном плане учреждения образования, сокращении контингента учащихся, классов (учебных групп) в течение учебного года.

     76. Разногласия педагогических работников с нанимателем по вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.

     77. Нанимателю учреждения образования запрещается:

     77.1. отвлекать работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий,  не связанных с учебной и воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);

     77.2. проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания.

     78. Присутствие в классе посторонних (работники учреждения образования, иные лица) во время проведения учебных занятий допускается только с разрешения нанимателя и предварительного уведомления педагогического работника, проводящего занятие.

     79. Педагогические работники приходят на работу не позже чем за 15 минут до начала своих учебных занятий и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий.

     80. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить учебные занятия, обязаны предупредить об этом нанимателя, соответствующего заместителя, а в их отсутствие – лицо, их заменяющее. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

    Другие работники учреждения образования, которые по тем или иным уважительным причинам  не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить об этом нанимателя. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

     81.Педагогическим работникам учреждения образования запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий, продолжительность  учебных занятий, перерывов (перемен) между ними, графики работ, осуществлять замену.

     82. Работники учреждения образования обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на Доске объявлений, расписанием учебных занятий, возможными их заменами и др.

     83. Наниматель учреждения образования обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника в журнале учета рабочего времени.

     84. Работники учреждения образования обязаны в устном порядке сообщать директору или непосредственному руководителю  о необходимости отлучиться с работы в течение рабочего дня и делать соответствующую запись в журнале учета рабочего времени.

 

     ГЛАВА 6

     ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

 

     85. Работники учреждения образования имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.

    Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

     85.1. Трудовые отпуска: основной отпуск, дополнительные отпуска (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, за ненормированный рабочий день).

     85.2. Социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

     86. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

     График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января  и доводится до сведения всех работников учреждения образования под роспись.

     87. Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом (распоряжением) по отделу образования Берестовицкого райисполкома, другим работникам – приказом по учреждению образования.

     88. По соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного  и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией.

    Замена отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидам, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер денежной компенсацией не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

     89. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются  не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

     До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

     89.1. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

     89.2. лицам моложе восемнадцати  лет;

     89.3. работникам, принятым на работу в порядке перевода;

     89.4. совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

     89.5. участникам Великой Отечественной войны;

     89.6. женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

     89.7. работникам, обучающимся без отрыва от производства в вечерних (сменных) учреждениях общего среднего, профессионально- технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме  получения образования;

     89.8. в других случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором (контрактом).

   Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

    Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (кроме случаев, изложенных в подп. 89.1- 89.8 настоящих Правил).

     90. В соответствии с графиками отпусков трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются  в любое время года, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

     91. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позже чем за 15 календарных дней.

    Работник,  которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально (вне графика), уведомляется в тот же срок письменно.

    92. Работникам учреждения образования в целях создания благоприятных условий для работы над диссертацией, написанием учебников, материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно – бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска. 

    93. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, заработная плата.

     Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

     Социальный отпуск, если он не был использован в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в т.ч. и при увольнении.

     94. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, наниматель учреждения образования обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной  платы.

    По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно – бытовым и другим причинам.

  Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.

    ГЛАВА 7

   ПООЩЕРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

     95. Виды и порядок применения поощрений работников учреждения образования за труд определяется коллективным договором и настоящими Правилами.

     96.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение грамотой, почетной грамотой, ценным подарком, занесение на Доску почета, в Книгу почета и др.

     97.Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения работников учреждения образования. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

     98.Поощрения работника учреждения образования вышестоящими органами управления (отдела) образования производится на основании представления, согласованного с профсоюзным комитетом.

     99. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники учреждения образования могут представляться к государственным наградам в соответствии с законом.

     100. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

 

ГЛАВА8

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

     101. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

     102. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

     102.1. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или настоящими Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК);

     102.2. прогула (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК);

     102.3. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7  ст.42 ТК);

     102.4. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК);

     102.5. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК).

     103. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

     Равным образом считается прогулом отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к таким работникам могут применяться  меры ответственности, установленные за прогул.

     104. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

     Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

     Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

     105. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

    Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

    Взыскание может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями,- позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

    При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

    В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

     106. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

     К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры: лишение премий, изменение времени представления трудового отпуска и др.

   Виды и порядок применения этих мер определяются настоящими Правилами, коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами.

     107. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

    Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

   Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

     108. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

   Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

    Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

 

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный комитет Первичной

профсоюзной организации

государственного учреждения образования

«Малоберестовицкая средняя школа»

Протокол  «_____» ________ 2013 №____